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新型冠状病毒疫情雇主及雇员补偿计划

新型冠状病毒疫情仍在扩散,数千家在泰国经营业务的企业均受到影响,目前雇主及雇员都在面临史无前例的挑战。为了帮助他们度过这一困难时刻,针对受新冠疫情影响并有参加社会保险基金(“SSF”)的雇主及雇员,泰国劳工部发布了一些补偿计划。

补偿计划的关键点适用于三个不同的情景,总结如下。

情景一 | 员工隔离期间

若某员工被隔离以阻止新冠病毒的传播,无论是由法律规定或雇主要求所致。在隔离期间员工不会获得工作报酬的情况下,SSF将按该员工日薪的62% 支付补偿金(日薪计算方法请见下方内容),最多补偿 90日,合资格月薪最高为 15,000 泰铢。为方便说明,两个计算范例如下:

月薪等于或高于15,000泰铢的员工

月薪等于或高于15,000泰铢的员工的补偿金计算非常直接,该员工将有权获得9,300 泰铢,即15,000泰铢的62%(补偿计划合资格月薪最高额)。

月薪低于15,000泰铢的员工

月薪低于15,000泰铢的员工的补偿金计算较为复杂,根据《社会保障法》(1990)规定的日薪计算,若某员工的月薪低于 15,000 泰铢,该员工将获得其“日薪”的 62% 作为补偿(日薪等于(i)该员工最近15个月内三个最高月薪的总额;(ii)除以90日)。

举例来说,若该员工最近15个月内三个最高月薪分别为6,400 泰铢、6,500 泰铢及6,600 泰铢,则其“日薪”等于216.67泰铢,计算方法是三个月薪的总额(即 19,500泰铢)除以90日。因此,该员工将获得216.67泰铢的62%(即134.34泰铢)作为未获得工作报酬的每日补偿金,最多补偿90日。

 福利期限及可用性

尽管该补偿福利是近期发布的,但能在2020年3月1日至2020年8月31日期间享受最多90日补偿,或根据劳工部通知的延长时间。

为了根据情景一获得补偿,员工必须向SSF提交其雇主提供的关于发生不可抗力情况的证明。

情景二 | 业务中断或关闭

因新冠疫情造成业务暂停而导致员工无法上班,无论是由政府命令或经营者自己决定所致,且员工在此期间不会获得工作报酬的情况下,SSF将按该员工日薪的62% 支付补偿金(日薪计算方法已在情景一表述),最多补偿 90日(合资格月薪最高为 15,000 泰铢)。

补偿可用性及手续,以及计算方法与情景一说明的内容一致。

情景三 | 终止或停止雇佣关系

因2019冠状病毒疫情导致雇主与员工终止雇佣关系,无论是由业务中断、关闭或其他原因所致,且在此期间员工不会获得工作报酬的情况下,SSF将按该员工日薪的70% 支付补偿金(日薪计算方法已在情景一表述),最多补偿 200日。此外,员工有权从雇主方获取(i)代通知金(如有);(ii)遣散费(以泰国劳动保护法规定的比率支付);(iii)代未使用休假日的补偿(如有);及(iv)其他应付未付款项,例如:加班费。

因2019冠状病毒疫情导致员工辞职或雇佣合同到期但公司不续签的情况下,SSF将按该员工日薪的45% 支付补偿金(日薪计算方法已在情景一表述),最多补偿 90日。

尽管该补偿福利是近期发布的,但能在2020年3月1日至2025年2月28日期间享受补偿。

希望了解更多信息,请联系本所团队。

 

林小丁合伙人
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