泰国新《劳动保护法》的修订要点

03 Jul 2019

泰国最新颁布的2019年《劳动保护法(LPA)》(N0.7 B.E. 2562)已于2019年5月5日起正式生效。新的劳动保护法,旨在遵循国际劳工法标准,加强劳工保护,改善工作条件,对违反劳动法的雇主加以制裁等。其主要变化体现在较佳的补偿和休假津贴等方面。具体叙述如下:

  1. 关于法定遣散费的规定

“新法”对不同工龄的雇员遣散费做出新的明确规定:

(1)连续工龄为10-20年的雇员,可获得按最后工资标准计算的300天遣散费;

(2)连续工龄超过20年的雇员,可获得按最后工资标准计算的400天的遣散费。这意味着,此类雇员的遣散费将大幅增加33%。

“新法”对连续工龄10年以下的各种情形,也有明确的规定。

“新法”同时还对与遣散费发放的有关事项作了补充规定:

  • 雇员因犯同一项错误收到2次书面警告且遭到解雇时,雇主无须支付遣散费;
  • 雇主无故解雇雇员或书面警告次数未达规定而解雇雇员时,须支付遣散费;
  • 雇员无故连续旷工3个工作日时,雇主可解雇雇员而无须支付遣散费;
  • 雇主解雇未满120天工作时长(含试用期、周末和节假日)的雇员时,无须支付遣散费;
  • 雇主对劳动合同期1年、到期后不续雇的雇员,应支付不少于90天的遣散费;
  • 雇主对临时性或季节性雇佣的雇员,无须支付遣散费;
  • 遣散费按照“基本薪资+每月固定福利”进行计算。
  1. 女性雇员产假增加到98

“新法”规定,女性雇员的产假为98天,包括周末、公共假期以及分娩前的预约产检时间。雇主须按雇员的最新工资标准支付不少于45天的薪资。

  1. 雇主每年可提供雇员3天带薪“必要事假”

“新法”规定,雇主每年至少应向雇员提供3天带薪的“必要事假”。但对于“必要事假”的界定由雇主确定。

  1. 雇员工作岗位变动通知

雇主若将雇员现时的工作地点变更至新的或其他现有的工作地点,应在变更前连续30天在明显地点张贴变更公告或通知。雇员若因变更会明显影响其工作或生活方式或影响其家庭,而不愿变更的,须在雇主公告发布后30天内书面通知雇主。雇员若因此而遭解雇,则有权获得按正常费率计算的遣散费。

  1. 雇主变更须取得雇员同意

在雇主发生变更,包括雇主因职能改变或其所属雇员从一个法人转移到另一个法人,以及雇主与另一个法人之间的注册合并导致产生新的实体时,雇主须征得将被转让员工的同意。 新雇主将承担前雇主对转让雇员的所有权利和责任。

  1. 暂停营业期间雇主应支付挂云75% 的工资

若雇主有必要因不可抗力以外的任何原因部分或全部暂停业务,雇主须在整个暂停期间向雇员支付至少75%的日工资。此类支付应在雇员的工作地点进行。若需在其他地方或通过其他方式付款,则必须获得雇员的同意。

  1. 按年利率15%支付延迟付款的相应利息

对于雇主以代通知金方式拖欠雇员的工资,雇主暂停运营期间应支付的工资,或根据“劳动保护法”应付雇员的其他款项,雇主须按年利率15%支付违约金额的利息。

  1. 性别平等

雇主对从事相同性质、相同质量、相同数量或者相同价值的劳动的男女职工,须按照相同的标准支付工资、加班费、节假日工作报酬和节假日加班报酬。

  1. 制裁

对不遵守《劳工保护法》规定的雇主的处罚也进行了修订,将其扩大到新的修正案。若雇主不遵守规定可能会导致严厉的处罚,因此雇主须彻底审查其与雇员的雇佣协议和工作规则,以确保新规则能够得到遵守。

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