雇主与雇员之间的良好关系企业稳健运营的重要因素之一。雇员对雇主的满意程度可能会影响工作效率、生产质量及服务态度等。在某些情况下，雇主与雇员之间发生一些劳动纠纷也在所难免。这些纠纷中，有些是马上可以解决的，有些是长期存在，没能有效解决的。在最坏的情况下，雇员与雇主间存在一些矛盾，以至于选择全体罢工。
在本文中，我们将简单介绍在泰国劳资关系法下对于罢工的相关规定。
1. 若雇员方对公司工作条件制度文件不满，向雇主提交书面修改要求，并委任协商代表（双方最多7人）。
(注：由不少于提出要求相关雇员总人数的15%的雇员组成；或具有会员人数不少于雇员总人数的20%的工会提起。)
2. 提交后雇主须向雇员方书面通知其名称或协商代表人名称，双方须在三天内进行协商。
3. 若双方：i.未达成共识；或ii. 没有在三天内进行协商，则雇员方应在24个小时内向公司所在地区的劳动纠纷调解官员递交书面通知。
4. 劳动纠纷调解官员将在收到该书面通知后五天内为双方协商调解，并须在五日内协商调解完成。
5. 若协商调解未能达成一致：
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- 1） 允许雇员方进行无时间限制的罢工，但必须在进行罢工的24小时之前向劳动纠纷调解官员递交罢工的书面通知。
- 2）若雇员方不选择进行罢工，亦可选择由劳动争议解决员作出决定。决定作出后，劳动争议解决员须将结果向所在地区的劳动部登记。决定的有效期为自决定作出之日起一年，若违反决定内容，则违反方须受法律惩罚。
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